51假期2025法定假日几天,加班怎么算

导语：随着2025年的临近，许多人已经开始关注即将到来的五一劳动节假期。那么，2025年五一假期法定假日有多少天？加班又该如何计算呢？本文将为您一一解答。

一、2025年五一假期法定假日天数

根据我国《***办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年五一劳动节假期为5天，具体放假安排如下：

1.4月30日（星期四）至5月4日（星期一）放假，共5天。

2.4月29日（星期三）和5月5日（星期二）为周末调休，分别补上4月30日和5月4日的假期。

二、加班费计算方法

根据《**劳动法》和《***关于职工带薪年休假等问题的规定》，加班费的计算方法如下：

1.正常工作日加班费：按照不低于劳动者本人日工资的150%支付。

2.周末加班费：按照不低于劳动者本人日工资的200%支付。

3.法定节假日加班费：按照不低于劳动者本人日工资的300%支付。

其中，日工资的计算方法为：

日工资=月工资收入/（月计薪天数x2）

月计薪天数通常按照21.75天计算。

以下为具体计算示例：

假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。

1.正常工作日加班费：5000元/21.75天x150%=542.86元

2.周末加班费：5000元/21.75天x200%=542.86元

3.法定节假日加班费：5000元/21.75天x300%=542.86元

三、特殊情况下的加班费计算

1.法定休假日加班：用人单位因生产经营需要安排职工在法定休假日加班的，应当支付不低于职工本人日工资的300%的加班费。

2.公休日加班：用人单位因生产经营需要安排职工在公休日加班的，应当安排补休，不能安排补休的，按照不低于职工本人日工资的200%支付加班费。

3.特殊工种、岗位的加班费：对于从事高空、井下、高温、低温、有毒有害等特殊工种、岗位的职工，在法定工作时间以外加班，按照不低于本人日工资的300%支付加班费。

2025年五一假期法定假日共有5天，具体放假安排为4月30日至5月4日。在假期期间，如需加班，用人单位应按照规定支付加班费。希望本文能为您的五一假期加班提供参考。